年底时公司为啥要裁员? 资深HR说完就懂了

年底不是找工作的好时机,因为年底的时候大家都不愿意辞职 熬完这一年 年终奖到手了 就该走人走人 该跳槽跳槽 所以一般年终奖发完之后的离职率也是最高的 等过完年基本上就是找工作的最好时机了 所以年底裁员的理由也算是有这一份的原因吧 但是还是有一些别的深层次的原因是你不知道的 资深HR说完就懂了。

首先 正常的情况下 盈利比较多比较正规的公司在年底的时候都是会发放年终奖的 这是对员工的一种激励 也是为了留住人才 但是这种年终奖的激励方式一般是不会放在合同里面的 所以年终奖是不是会发放 主要取决于公司 而不是员工本人 这个东西最重要的参考标准还是根据今年公司的盈利状况决定 如果今年公司的盈利状况非常好 那么老板一高兴 年终奖自然就会多发一点 如果今年的效益比较差 那老板给你发个小红包都是多的。

所以说关于年终奖的方面 说白了还是看老板的心情 并且年终奖的发放金额也是没有个定数的 就算 不发放年终奖 也不算违背了法律 但是有的公司会选择在这个时候裁员 并不是因为 想节省一笔年终奖 毕竟年终奖并不是多大的数目 而是因为今年公司的盈利状况可能不太乐观 所以公司的高层在尽量的把损失减到最小。

很多公司都是把年终奖的发放挪动到过年之后 就是为了防止在年底最忙碌的时候有了人才的损失 所以很多人咬牙也要熬到年末 但是这个时候有的人就要注意了 因为你在今年的营业额或是业绩可能并没有达到老板的预期 或说工作态度并不好 根据多方的对比 所以老板决定把你辞掉 也是一种及时止损的手段 如果你抱着混年终奖的态度只是在公司硬熬的话 多少老板和HR都是能看出来的 这个时候她们就要开始考虑是不是真的要开始进行内部的考核以及裁员了 所以说很大程度上 老板并不是差年终奖 而是需要个认真工作的员工。

好啦以上就是小编总结的关于年底时公司为啥要裁员？是为了省一笔年终奖？资深HR说完就懂了